Вы принимаете участие в наборе персонала - вам звонят и приглашают на сессию Assessment Centre. Вы уже слышали это название, но не уверены, что это такое. Вы просматриваете Интернет и находите много противоречивой информации. Ваш уровень паники медленно повышается. Между тем, реальность не так уж страшна, но слой мифов, выросший вокруг Assessment Centre, может сбить с толку. А если Вы хотите заказать аутсорсинг бухгалтерии, рекомендуем обратиться в компанию RostGroup.

Что такое центр оценки?

Центр оценки также известен как Assessment Centre или Integrated Assessment многими считается лучшим методом найма. Он направлена на глубокое изучение компетенций кандидатов. Во время сессии они выполняют задания, которые могут быть связаны с работой или совершенно абстрактными. Задания могут быть как индивидуальными, так и групповыми - например, проведение презентации, имитация собеседования, письменные задания (например, тесты, анализ), изучение конкретного случая, групповое обсуждение, интервью, психометрические тесты. Чтобы сессия AC прошла успешно, сначала необходимо определить компетенции и навыки, которые являются ключевыми для данной работы. Поведение кандидатов во время сессии должно быть их проявлением. Сессия обычно длится 1-2 дня, в течение которых оценивается максимум 6 компетенций. За группой наблюдают лица, имеющие соответствующую квалификацию (асессоры), которые оценивают уровень компетентности каждого кандидата. В конце занятия оценщики проводят обсуждение и согласовывают оценки каждой компетенции у каждого кандидата. Лучшие из них переходят на следующий этап рекрутинга или принимаются на работу.

Вам необходимо хорошо подготовиться к сессии - МИФ!

Сессия AC не проверяет имеющиеся у вас знания - она проверяет компетенции, которые невозможно приобрести за один вечер. Кроме того, задания всегда создаются для конкретного работодателя, поэтому вы не можете к ним подготовиться. Также трудно предугадать, какого поведения ожидает работодатель, поэтому не стоит устанавливать шаблон. Хорошо выспитесь перед сессией и ведите себя естественно во время выполнения заданий. Это лучший способ подготовиться к встрече.

Во время сессии вы должны взять на себя ответственность - МИФ!

Популярный миф гласит, что после сессии Assessment Centre на работу принимаются те, кто продемонстрировал лидерские качества. Между тем, какие компетенции ищет компания, зависит от должности. Возможно, что они ищут лидеров - но также есть вероятность, что они ищут людей, которые могут работать в должности, подчиняясь начальнику. В этом случае те, кто берет на себя ответственность, автоматически дисквалифицируются. Поэтому подумайте, как бы вы повели себя в реальной ситуации - и действуйте соответственно.

Я не понравилась эксперту, поэтому я не получила работу - МИФ!

Симпатия, которую вы вызвали или не вызвали у эксперта, не имеет никакого отношения к результату сессии. Оценщики опираются на строгие рекомендации по описанию каждой компетенции. Эксперт наблюдает за вами только во время выполнения заданий, поэтому ваше поведение вне их не влияет на результат. Кроме того, результат не зависит от мнения одного человека - эксперты обсуждают друг с другом, оценивают ваши компетенции и на основании этого составляют отчет.

Однажды я потерпел неудачу - так что у меня нет шансов - МИФ!

У вас есть задание, в котором вы представили себя не так, как хотелось бы. Вы сразу же думаете: "Наверное, у меня низкие баллы в этой области - у меня больше нет шансов на эту работу". Однако во время сессии эта компетенция появляется как минимум в нескольких заданиях! Эксперты не судят по одному поведению об уровне вашей компетентности - они ищут тенденции.

Лучший совет - будьте собой!

Центр оценки не так страшен, как его рисуют. Прежде всего, помните, что не нужно напрягаться и вести себя так, как будто вы работаете в нормальных условиях. Задания, которые вам будут давать, будут соответствовать компетенциям, необходимым для работы, поэтому не стоит притворяться тем, кем вы не являетесь. Быть естественным - лучший рецепт успеха.